公务员职务与职级并行制度是公务员管理体制的重大改革。“职务”与“职级”双梯并行、互促共进，既紧密联系又自成体系，能够充分发挥各自不同的激励作用，统筹兼顾公务员的科学管理和有效激励，成为中国特色社会主义公务员制度的新突破，对健全完善公务员制度、推进国家治理体系和治理能力现代化具有深远影响。

按照2019年4月印发的《公务员职务与职级并行制度实施方案》规定，原来8个层级的非领导职务扩展为12个职级，其中处级、科级分别由原来的2个职务层级增加为4个职级。具体为，公务员职级分为12个等级，从高到低依次为一二级巡视员，一二三四级调研员，一二三四级主任科员，一二级科员。职级与职务的对应关系是，正厅级对应一级巡视员，副厅级对应二级巡视员，正县处级对应一二级调研员，副县处级对应三四级调研员，正乡科级对应一二级主任科员，副乡科级对应三四级主任科员，科员对应一级科员，办事员对应二级科员。

非领导职务套转时，巡视员套转为一级巡视员，副巡视员套转为二级巡视员，调研员套转为二级调研员，副调研员套转为四级调研员，主任科员套转为二级主任科员，副主任科员套转为四级主任科员，科员套转为一级科员，办事员套转为二级科员。

因此，按照上述规定，四级主任科员相当于副科级。